AI训练师、押花师、整合疗愈师、老年数字生活导师、陪爬员、露营管家、宠物殡葬员……这些“五花八门”的新职业，乍一看让人摸不着头脑，却已经悄然融入了生活，让很多人离不开了。
近年来，职业版图持续扩张，新兴职业不断“上新”，从业群体快速扩容。这些“新职人”多为年轻人，他们有的投身于元宇宙、人工智能等数字技术最前线，以代码重构商业逻辑；有的则深扎畅通社区服务、新式家政等民生“毛细血管”，用双手熨贴烟火日常。
近段时间，泰山“陪爬员”在网络走红。图为陪爬员（右）正在服务游客 图源：中国旅游报
然而，快速发展的新职业也有不少“成长的烦恼”，引发诸多误解和争议。该如何看待这些新职业？又如何应对职业“上新”带来的挑战？
今天是“五一”国际劳动节，我们满怀敬意，向每一位在各自岗位上辛勤耕耘、默默奉献的劳动者致以最崇高的礼赞。对于那些敢于“尝鲜”的新职人，我们也为他们“撑撑腰”，向大家“解解惑”。
一、新职业是“不务正业”？
在传统观念中，人们普遍认为一份“正经”的职业应该像医生、教师、公务员、工程师等那样，有着明确的职业定义、稳定的工作模式和社会认可的职业地位。而新职业的工作形式、内容和价值体现方式与传统职业差异较大，工作模式大相径庭，一时间难以被接受，因此常被认为是“不务正业”。
“被看见”，“能见度”越来越高。
事实上，新职业不仅能满足社会多元化需求，还蕴含着巨大的经济潜力，是时代发展的必然产物，有着重要的现实意义。
比如，新职业开辟“新天地”。在引入网络主播后，农产品销售步入5G时代，新职业将本地资源优势转化为发展优势，为传统农业带来发展新机。人工智能训练师、云计算工程技术人员等职业的出现，推动着传统产业向智能化、数字化转型，为经济高质量发展注入强劲动力。
直播场景示意图
比如，新职业塑造“新生活”。一方面，在生活服务领域，老年健康评估师、整理收纳师等新职业，精准对接老龄化社会需求与居民品质生活诉求，填补了市场空白，提升了社会服务的精细化水平。另一方面，新职业的兴起，打破了传统职业的固有边界，让社会分工更加多元、高效，为年轻人提供了更为广阔的价值实现舞台。
“被肯定”，加快“转正”“入编”。
刻板印象正在被逐步打破。不少新职业经过发展和论证，得以“入编”——自2019年以来，人社部先后发布了多批新职业目录，至今已有6批93个。
4月28日，全国首批长期照护师证书颁发，首批81名考试合格的从业人员正式持证上岗。图为照护师资格考试现场
这个“编制”得来不易。能“入编”的新职业，意味着在经济社会发展中已有一定规模从业人员，具有相对独立成熟的专业和技能要求，并且通过了社会性、技术性、稳定性评价。这代表着国家层面对这个职业发展的全方位认可。
不少从业者表示，“入编”后，自己的职业不仅得到了更多家人和朋友的支持，还吸引了更多志同道合者加入。随着制度体系不断完善，新职业正逐步摆脱“旁门左道”的刻板印象，成为职场“新势力”。
二、“零门槛”谁都能干？
一些人看到，网络主播只是在镜头前侃侃而谈，而宠物美容师只是与萌宠亲昵互动，便简单地认为新职业毫无门槛可言，只要“胆子大、敢尝试”就能轻松拿捏，甚至调侃“会玩手机就能当网红”“会哄孩子就能做研学导师”。
这些仅凭主观臆断而产生的误解，让新职业在部分人的认知中沦为“低技术含量”的代名词。然而，真实情况并非如此。
“没有一分钱是躺着就能赚的”。
作为吸纳大量年轻就业者的“蓄水池”，新职业蕴含的新技能不容小觑，绝非仅凭一腔热情，就能轻松驾驭，也不是“两手抱空拳，就能包打天下”的。任何一份新职业背后所付出的辛勤劳动，以及所具备的专业特性，都值得被尊重。
就拿“代管宠物”来说，乍一看似乎只是照顾一下小动物，没什么难度，实则不然。从业者须具备扎实的宠物专业知识，熟知不同品种宠物的饮食习惯、生活习性，还得懂点“动物心理学”知识，善于通过宠物的行为举止和眼神所传递出的情绪信息，与它们进行友好互动。
宠物照护师工作场景示意图
“花式培训”助力新职业从“小众选择”走向“主流赛道”。
随着行业的成熟与细分，许多新职业逐渐脱离“粗放式”发展阶段，对从业者的专业素养提出了更高要求。《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业知识，为的是提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备；90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。
在这方面，青岛已开始谋划布局：去年出台的新一轮就业技能培训补贴政策，涉及工种目录由52个增加至92个，其中包括人工智能训练师等。
青岛市第十七届职业技能大赛现场
除此之外，技能竞赛项目内容也与时俱进。青岛市举办的第十七届职业技能大赛上，无人机装调检修工、建筑信息模型技术员、健康与社会照护、社会体育指导（健身）等多个新职业首次被列入市级一类赛事。以竞赛项目为“风向标”，以赛促学、以赛促训，推动新职业正从“草根兴起”转向专业化、标准化发展。
三、“新饭碗”容易碎？
当下，许多人将新职业当作奔赴“旷野”的新选择。
相较于朝九晚五、模式固定的传统职业，一些新职业的工作形态呈现出全新样貌。比如，拥有“时空自主权”，许多新职业无需困守办公室格子间，时间灵活自由，既可以选择在清晨创作灵感迸发时投入工作，也能在深夜的咖啡馆里完成项目；“兴趣即工作”，喜欢画画的可以当个插画师，喜爱登山就当“陪爬员”，喜欢驾车可以选择智能网联汽车测试员等等。
押花师将新鲜花材加工成艺术作品 图源：一条
然而，这种充满新鲜感与自由度的工作模式背后，也隐藏着诸如社会保障、劳动权益维护等现实问题。
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。为新职业从业者筑牢保障“堤坝”，多方正积极行动。
在制度层面，人社部等部门逐步完善劳动权益保障政策，针对新就业形态劳动者推出“职业伤害保障试点”，将外卖骑手、网络主播等群体纳入工伤保险覆盖范围。同时，各地政府联合行业协会，制定新职业服务标准与管理办法，开展资质认证，提升行业规范化水平，减少因无序竞争导致的就业风险。
骑手在青岛市某工会驿站休息
在职业“新鲜人”权益保障方面，工会的作用不容小觑。青岛从2021年起推出“惠工家”项目，让外卖骑手、快递员等人群有个地方可以歇歇脚，有个居所可以短时间过渡；赠送专项综合互助保障保险，为他们织就“防护网”；通过“三尺惠工”等法律服务站健全法律保障，让他们的“烦心事”有人管；强化心理服务，提供免费咨询，让他们的心里话“有人听”。
其实，职业的稳定性并非是固守“铁饭碗”，安于一成不变的工作模式，而是要不断提升自己适应变化、驾驭变革的能力。新职业从业者往往充满活力，具备敢为人先的创新精神和敏锐高效的学习能力，这恰是数字经济时代最宝贵的职业素养。
自然教育老师工作现场 图源：一条
伴随制度的不断完善与市场认可度的提高，“新饭碗”不仅不会轻易破碎，还有可能越端越稳。
劳动是一切幸福的源泉。新职人以创新姿态拥抱时代，让劳动在多元形态中迸发活力。当社会以包容托举梦想、用制度守护权益，每一个职业选择都会成为美好生活的注脚。
作者：刘洁 毕龙翔
来源｜青岛宣传