来源：中工网
湖南宁乡，一座充满幸福气息的小城，已连续三年被评为“最具幸福感城市”。
宁乡市总工会积极开展“幸福企业”试点，让职工群众的获得感更强、幸福感更可持续。2024年11月25日，宁乡市职工服务中心正式揭牌成立。截至目前，宁乡市共建设有117家职工书屋、87个健身房、28家工会驿站，为提升职工生活品质探索出独树一帜的“宁乡样本”。
硬件“搭台”，标注幸福“刻度”
“工作、生活都能在这儿安定下来。”宋斌2022年入职楚天科技股份有限公司。此前他在浙江工作多年，还荣膺当地劳动模范、五一劳动奖章等荣誉，入职楚天科技不久后被提拔为旗下子公司楚天飞云总经理。宋斌坦言，只要懂技术，在宁乡就能寻到自身所需的成长平台。
楚天飞云车间里，一批设备已完成调试验收，工人们正在装箱打包发往国外，其中包括要发往美国的NJP3000全自动硬胶囊充填机。
“楚天飞云不断实现创新发展，得益于公司良好的人才培育环境。”提及全自动硬胶囊充填机等一批楚天飞云创新创造，“技术咖”宋斌话题多了不少。
从楚天科技研究院一名“纯技术人才”，转为楚天飞云“技术+管理”身份，宋斌只花了1年时间。在楚天科技，有技术、会创新，都是最受尊敬的人。
早在2022年，楚天科技就被省总工会确定为幸福企业试点单位。
为了积极推动试点，一方面，宁乡市总工会给试点单位确定相对统一的基础性标准。另一方面，根据不同单位各有侧重的实际情况，指导各单位在系统把握职工生活品质内涵的基础上，找准自己的重点。
创建“读书屋”“职工之家”“爱心驿站”等，组织开展劳动竞赛、创新大赛。试点以来，宁乡这座千年古邑留存的“烟火气”，在楚天科技产业工人们心中有了更为具象化的升腾——产业蓬勃发展，人才纷至沓来。
软件“唱戏”，夯实幸福“厚度”
如何调动试点单位的工作积极性，让先行先试单位发挥好示范引领作用？
宁乡市总工会进行了工作模式的探索与创新——将试点单位按照不同的所有制类型和行业特色，有的放矢地开展“六强”行动助力工业强市活动，从“强思想引领、强建功立业、强技能素质、强科技创新、强阵地建设、强精准服务”六个方面，落实“强省会”战略和“强工业”行动部署要求，每年惠及产业工人3万多人。
小满已过，天气越发炎热。万鑫精工（湖南）股份有限公司的党群服务驿站成为附近不少户外劳动者的一片清凉之地。宁乡市总工会干部携手万鑫精工工会志愿者们，将藿香正气水、仁丹丸等防暑物资发放到正在驿站里休息的环卫工人、新就业形态劳动者的手中。工会驿站内，有万鑫精工提供的洗衣液，方便前来休息的货车司机洗衣服、洗毛巾。
“小驿站是企业工会服务的延伸。”万鑫精工董事长助理、工会副主席齐子慧介绍，公司每个车间都设有职工休息区，同样每日备有相应爱心物资。夏季炎热的时候，车间里还会发放西瓜、绿豆汤、冰棒这些防暑降温物资。“工会针对职工不同爱好，设立了骑行、瑜伽、羽毛球、游泳等兴趣小组，丰富职工业余生活。”齐子慧补充道。
软件“唱戏”，夯实职工幸福“厚度”。宁乡市总工会积极搭建工作交流平台，通过举办试点单位现场交流会等措施，对认定的试点单位给予专业指导和资源扶持，推动试点工作真正落实落地。
激情5月，湖南中科星城石墨有限公司首届劳动技能比武在五大赛区全面打响，涵盖叉车、投接料、检维修（机修）、办公自动化、电气设备、检验测试六大核心赛事陆续开赛，掀起了一场跨越地域、多岗位覆盖的技能比拼热潮。
在中科星城石墨，工会志愿组进一步细分。“我们分为生活组、后勤组、活动组、薪酬组、物业组、关怀困难员工组。”公司工会主席杨婷婷介绍，宁乡市总工会指导公司实施工会组长分工督导、按标准落实的推进机制，将“幸福企业”创建成效纳入绩效考核体系，作为评先推优、考评考核的重要指标，“像企业生产经营一样，工会工作各司其职，责任到人。”
职企“共享”，拓展幸福“维度”
在推动试点工作中，宁乡市总工会还特别将新就业形态劳动者考虑在内，坚持靶向施策，推动解决新就业形态劳动者在健康、医疗、教育等方面的急难愁盼。
唐安进过富士康、做过买卖、搞过工程。2023年，他选择二次回归宁乡凯晟信息科技有限公司（简称：宁乡美团），继续跑起了外卖：“现在，我每月都是‘跑单王’，月收入10000多元。”
2022年，在宁乡市总工会推动下，宁乡美团成立工会。工资集体协商、“十行百优”技能竞赛、新业态职工篮球赛……各项活动迅速得以落地。
“有了工会，变化真的挺大。”唐安告诉记者，站点培训越办越多，高温补贴、防寒补贴均发放到位。目前，针对外卖员最关心的问题，宁乡市总工会指导宁乡美团试点成立安全部，设立了安全员，为外卖员奔驰路上的人身安全保驾护航。
职企“共享”，拓展职工幸福“维度”。在宁乡，外出务工回流，让宁乡美团不愁揽不到骑手；各工会志愿组穿梭工厂车间，打通服务产业工人“最后一公里”；“读书屋”“职工之家”“爱心驿站”等服务阵地各色“开花”，不断提升广大职工的荣誉感、幸福感，产业工人与企业同频共振，苦苦钻研那些被国外“卡脖子”的项目……创新热潮涌动，发展势头迅猛。
“提升职工生活品质不是简单的职工关爱工作，而是要在工作管理、成长管理、团队领导、组织管理等过程中拓展关爱维度。”宁乡市总工会党组书记、副主席潘志武表示，将持续聚焦主责主业，以职工需求为导向，助力职工享有更加充实、更为丰富、更高质量的物质和精神文化生活，打造宁乡职工“幸福样本”。
（湖南工人报全媒体记者 黄雅群 通讯员 朱顺平）